Возможен ли перевод работника, при сокращении численности или штата работников, к другому работодателю без согласия работника?

Консультация

Я работаю в организации которая через 4 месяца собирается сокращять мою штатную еденицу (торговый представитель). Но такая же штатная еденица с таким же окладом есть в фирме партнере по бизнесу. Вопросы: 1. Может ли организация в которой я работаю без моего согласия перевести меня на работу в организацию партнер по бизнесу (при этом фирма партнер имеет другое Юр. Название). Без выплат которые происходят при сокращении моей штатной еденицы? 2. Будут ли мне оплачены дни неиспользованного отпуска? 3. Какие на текущий момент происходят выплаты при сокращении если я проживаю и работаю в Респ. Коми?

Ответ нашего юриста на вопрос

Сергей, вы немного поторопились с вопросом, так как в данный момент вас не сокращают (хотя ваша обеспокоенность вполне понятна).

Согласно ст.81 Трудового кодекса РФ, расторжение трудового договора по п.2 ст.81 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников) если работника невозможно перевести с его согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

То есть работодатель не вправе перевести работника, без его согласия, к другому работодателю.

Обращаю ваше внимание на то обстоятельство, что проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников, работодателем должны быть соблюдены предусмотренные ст.180 Трудового кодекса гарантии и компенсации работникам.

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

 О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

 Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

 При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

Кроме того, при сокращении численности или штат работников должно быть соблюдено преимущественное право работника на оставление на работе.

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

 При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным – при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

 Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

При увольнении работника по сокращению численности или штата работников, работнику должно быть выплачено выходное пособие, а также сохранен средний заработок на период трудоустройства, но не свыше 3-х месяцев со дня увольнения.

Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

 В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

 Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

 отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

 призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

 восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

 отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

 признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

 отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

 Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Если вы работаете в одном из городов или районах республики Коми, которые приравнены к районам Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, то, в силу ст.318 Трудового кодекса РФ, при увольнении за вами подлежит сохранению средний заработок на период не свыше 3-х месяцев со дня увольнения.

Всего доброго.

На вопрос ответила Иванова Е.В. опыт более 12 лет

Читайте также: