Супругу 2 месяца не выплачивают заработную плату.

Консультация

Уважаемый юридический консультант!Мы с супругом столкнулись с очень неприятной проблемой. Дело в том, что мы работаем в компании ООО Майбокс (японская кухня), я-кассиром, а супруг- поваром. До этого момента все было хорошо, но уже два месяца супругу и другим поварам не выдают зарплату, говоря о том у нас на торгом отделе недостача в 90000 рублей и уже второй месяц просят нас признаться в том, что мы воровали! При всем этом документов на недостачу и лишения зарплаты не предоставляют. Ко всему этому по зарплатным ведомостям в гр афе “итого выплатить” стоит сумма со знаком “-“.Подскажите пожалуйста как можно разобраться сэтой проблемой!.

 

Ответ нашего юриста на вопрос

Здравствуйте, Ульяна.

По факту невыплаты заработной платы, ваш супруг вправе обратиться в прокуратуру или государственную инспекцию труда, в порядке, который предусмотрен Федеральным законом «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации», с заявлением (жалобой) о не выплате работодателем заработной платы. При   установлении факта невыплаты заработной платы, работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст.5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Одновременно с обращением с заявлением в указанные выше органы, работник вправе обратиться в суд исковым заявлением о взыскании с работодателя невыплаченной заработной платы. Кроме требования о взыскании заработной платы, ваш супруг также вправе потребовать, на основании ст.236 Трудового кодекса РФ, взыскания с работодателя процентов от невыплаченных в срок сумм заработной платы за каждый день задержки по день фактического расчета включительно.

Кроме того, на основании ст.142 Трудового кодекса РФ, ваш супруг вправе приостановить работу на весь период до погашения задолженности по заработной плате. О приостановки работы работодатель должен быть извещен в письменной форме. Отмечу, что ст.142 Трудового кодекса РФ установлены случаи, когда приостановка работы не допускается.

Для большей ясности консультации рекомендую ознакомиться с указанными в ответе нормами (статьями) Трудового кодекса РФ, а также с Федеральным законом «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации».

Всего доброго.

На вопрос ответила Иванова Е.В. опыт более 12 лет

Читайте также: