Хочу уволиться по сокращению штатов. Возможно ли это?

Консультация

Компания в которой я работаю решила сократить штат сотрудников, но чтобы не выплачивать компенсаций они предлагают следующую схему. У нас сейчас нет работы хотите ждите хотите ищите другую работу и увольняйтесь. Я ждала их предложения больше месяца, но тишина. Теперь я сама хочу уволиться, но именно по статье сокращение штата, так как не я отказалась работать, а именно они не предоставляют работу. Но те кто пытался это сделать натыкались на крики, и увольнялись по собственному желанию. И еще никаких письменных уведомле ! ий, отказных бумаг они не дают. Что делать? 

Ответ нашего юриста на вопрос

Здравствуйте Эллина. К сожалению указанная вами ситуация  довольно распространена. Работодатель, дабы не выплачивать работнику предусмотренное ст.178 Трудового кодекса РФ выходное пособие, принимает меры к тому чтобы работник уволился по собственному желанию либо, как  в вашем случае, предпочитает ждать. Согласен, что это ненормально, но с другой стороны работодатель  в этом случае не нарушает нормы трудового законодательства (если не принимать в расчет давление работодателя на предмет увольнения работника по собственному желанию )

Действительно, согласно ст.180 Трудового кодекса РФ,  работодатель обязан предупредить работника в письменной форме и под роспись о предстоящем увольнении по сокращению численности или штата работников, не менее чем 2 месяца до предполагаемого увольнения. При этом работодатель обязан предлагать работнику иную имеющуюся работу. Поскольку вы не были предупреждены о расторжении трудового договора (увольнении) по такому основанию как сокращение численности или штата работников, то формально ни о каком увольнении по сокращении численности или штата работников речи быть не может, так как работодателем не проводятся соответствующие мероприятия.

Хотите чтобы трудовой договор был с вами расторгнут по указанному выше основанию? Это невозможно  по той причине, что согласно ст.81 Трудового кодекса РФ увольнение по сокращении численности или штата работников возможно лишь по инициативе работодателя.

Но что вас не устраивает?  По факту в настоящее время имеет место простой по вине работодателя, который подлежит оплате, согласно ст.157 Трудового кодекса РФ, в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника.

Что делать? Если вас не устраивает сложившаяся ситуация и отсутствует желание увольняться по собственному желанию, обратитесь к работодателю на предмет расторжения трудового договора по такому основанию как соглашение сторон (п.1 ст.77 Трудового кодекса РФ). При этом предложите работодателю компромиссный вариант  при котором в соглашении будет предусмотрена выплата выходного пособия, предположим, в 2 раза меньше чем в размере, который предусмотрен ст.178 Трудового кодекса РФ.

 Всего доброго.

На вопрос ответила Иванова Е.В. опыт более 12 лет

Читайте также: