Работодатель не пускает на работу и предложил написать заявление об увольнении. Как быть?

Консультация

03.11.2013 я приехал на работу,но не смог пройти,так как мой пропуск оказался заблокирован. Позвонив менеджеру я узнал,что меня уволили и что бы я приезжал после выходных 05.11.2013(30.10.2013 и 11.10.2013 я отработал свои смены и мне никто ничего не говорил) 05.11.2013 я приехал в отдел кадров за документами,где мне сказали,что я не уволен и предложили написать заявление по собственному желанию,я отказался.Сейчас я фактически не работаю,так как не могу попасть на склад,а документы не отдают,так как я числюсь в штате.Подскажите как лучше поступи! ть.Не получится ли так,что меня в итоге уволят за прогулы? 07.11.2013 я отправил письмо в инспекцию по охране труда. 

Ответ нашего юриста на вопрос

Здравствуйте Николай. Вы совершенно правильно поступили обратившись с заявлением в Государственную инспекцию труда. Но этого недостаточно. Могут ли вас уволить за прогул? В принципе подобное действительно возможно, но вопрос об увольнении при подобных обстоятельствах вызовет сомнения в правомерности. Как я понял, вы не уверены, что не уволены из организации. Дабы подтвердить или опровергнуть ваши опасения обратитесь к работодателю с письменным заявлением о выдаче, в порядке ст.62 Трудового кодекса РФ, копии трудовой книжки. В трехдневный срок с момента получения заявления работодатель обязан будет выдать вам трудовую книжку (при этом копия должна быть удостоверена работодателем). Заявление передайте под отметку на вашем экземпляре в принятии работодателем. Как быть если работодатель чинит препятствия в том чтобы вы работали? Как бы это парадоксально не показалось на первый взгляд, но продолжайте ходить на работу. Пусть вас не будут пускать, но при этом заручитесь поддержкой лиц, которые могли бы подтвердить, что представитель работодателя вас не пускает на работу. Если будете сидеть и ждать, что вопрос разрешится сам собой, тогда действительно работодатель вправе будет расторгнуть с вами трудовой договор по пп.а п.6 ст.81 Трудового кодекса РФ (прогул). Сейчас важен сам факт того, что при необходимости возможно будет подтвердить, что вы не были на работе по независящим от вас обстоятельствам, то есть по уважительной причине (причинам).  Но как быть если вы получите копию трудовой книжки в которой будет значиться запись о том, что трудовой договор с вами был расторгнут? Государственная инспекция труда конечно проведет проверку, но и вам не стоит сидеть сложа руки. В этом случае обратитесь к работодателю с еще одним заявлением в котором укажите просьбу о выдаче копии приказа о расторжении трудового договора. После получения копии приказа обращайтесь в суд с исковым заявлением о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе и оплате времени вынужденного прогула (со дня расторжения рудового договора до дня восстановления на работе). При этом, если увольнение по инициативе работодателя будет обусловлено совершенным вами 3.11.2013 г. прогулом, в исковом заявлении указывайте на нарушение работодателем процедуры применения дисциплинарного взыскания (прогул в данном случае будет выступать не только как основание для увольнения но и как основанием для применения дисциплинарного взыскания) которая предусмотрена ст.193 Трудового кодекса РФ. Одновременно в исковом заявлении можете указать просьбу о компенсации морального вреда. Относительно компенсации морального вреда рекомендую ознакомиться с Постановлением Пленума Верховного суда РФ от 20.12.1994 г. №10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда. Также рекомендую ознакомиться с Постановлением Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации (особое внимание обратите на пункты 3, 39-41).  Полагаю, что при подобных обстоятельствах суд удовлетворит исковое заявление.

Всего доброго.

На вопрос ответила Иванова Е.В. опыт более 12 лет

Читайте также: