При увольнении работодатель не выплатил расчет. Какие действия предпринять?

Консультация

Уволился с предприятия по собственному желанию.Прошел уже месяц а расчета до сих пор нет.Что делать.

Ответ нашего юриста на вопрос

Общий порядок оформления прекращения трудового договора предусмотрен ст84.1 Трудового кодекса РФ. Согласно указанной норме кодекса, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140Трудового кодекса. В свою очередь ст.140 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что выплата всех сумм, причитающихся работнику при прекращении трудового договора, производится в день увольнения работника.

Сам факт нарушения работодателем ст.140 Трудового кодекса РФ может послужить основанием для привлечения бывшего работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях (КоАП РФ).

Что делать? Перед обращением в суд я бы все-таки рекомендовал обратиться в Государственную инспекцию труда с заявлением о нарушении бывшим работодателем ст.140 Трудового кодекса РФ. Вполне возможно, что предпринятых Государственной инспекцией труда мер окажется достаточно для того чтобы работодатель выплатил вам причитающуюся при увольнении сумму.

Если обращение в Государственную инспекцию труда не приведет к желаемому результату, то рекомендую обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании с бывшего работодателя денежных средств. При этом помните о следующем:

1) Срок обращения в суд, согласно ст.392 Трудового кодекса РФ, с исковым заявлением составляет 3 месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (в данном случае срок необходимо исчислять со дня вашего увольнения).

2) Работодатель несет материальную ответственность за задержку выплат при увольнении.

В связи с этим, на основании ст.236 Трудового кодекса РФ, вы вправе потребовать уплаты бывшим работодателем процентов за каждый день задержки выплат при увольнении.

3) На основании ст.237 Трудового кодекса РФ вы вправе потребовать возмещения работодателем компенсации морального вреда причиненного задержкой выплат при увольнении.

Требования к исковому заявлению и перечень прилагаемых к исковому заявлению документов, установлены ст.ст.131,132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Исковое заявление подается в районный суд в письменной форме. В исковом заявлении должны быть указаны: наименование суда, в который подается заявление; наименование истца, его место жительства или, если истцом является организация, ее место нахождения, а также наименование представителя и его адрес, если заявление подается представителем; наименование ответчика, его место жительства или, если ответчиком является организация, ее место нахождения; в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов истца и его требования; обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства; цена иска, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм;. В заявлении могут быть указаны номера телефонов, факсов, адреса электронной почты истца, его представителя, ответчика, иные сведения, имеющие значение для рассмотрения и разрешения дела, а также изложены ходатайства истца. Исковое заявление подписывается истцом или его представителем при наличии у него полномочий на подписание заявления и предъявление его в суд.

На вопрос ответила Иванова Е.В. опыт более 12 лет

Читайте также: