Правомерны ли действия работодателя который предлагает уволиться по собственному желанию?

Консультация

Здравствуйте! При заезде на вахту, фельдшеру показалось подозрительным моё состояние и запах, в результате чего я был отправлен на освидетельствование алкотестером, который показал 0,2 промилле в выдыхаемом воздухе (тест проведён однократно). Анализ крови на содержание алкоголя в крови не проводился. Меня допустили к работе и завезли на месторождение, там обрадовали тем, что я должен выехать обратно на приём к начальнику. Начальник по телефону предложил уволится по собственному желанию или в противном случае по стать ! . Правомерны ли действия руководства?

Ответ нашего юриста на вопрос

Здравствуйте, Александр.

В идеале работодатель, на основании ст.76 Трудового кодекса РФ, должен был отстранить вас от работы на основании на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы. Однако отстранение от работы является правом, а не обязанностью работодателя.

Действительно, согласно п.б ч.6 ст.81 Трудового кодекса РФ возможно расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с появлением работника, то есть вас, на работе в состоянии алкогольного опьянения. К сожалению в своем вопросе вы не указали дату когда было проведено медицинское освидетельствование, в то время как сроки в данном случае имеют немаловажное значение. Также имеет значение ваша должность. При ответе на вопрос буду исходить из того, что выполняемая вами работа не связана с управлением транспортным средством.

В данном случае прогул может послужить основанием для вашего привлечения работодателем к дисциплинарной ответственности в виде прогула (иными видами дисциплинарной ответственности являются замечание и выговор). Однако для этого работодатель обязан будет соблюсти предусмотренный ст.193 Трудового кодекса РФ порядок применения дисциплинарного взыскания. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен будет затребовать от письменное объяснение. Если письменное объяснение предоставлено вами не будет, то работодатель, по истечение 2 рабочих дней должен будет составить соответствующий акт. На самое главное- срок применения дисциплинарного взыскания. Применительно к рассматриваемому случаю срок применения дисциплинарного взыскания составляет 1 месяц со дня обнаружения дисциплинарного проступка. В указанный срок не включается время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. То есть период вашего междувахтового отдыха включается в срок применения дисциплинарного взыскания.

Вправе ли был работодатель устанавливать состояние опьянения на основании показаний алкотестера? Установление факт употребления алкоголя происходит согласно «Временной инструкцией о порядке медицинского освидетельствования для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения» (утверждена Зам. министра СССР 1сентября1988 г. N 06-14/33-14). Указанной инструкцией предусмотрен в том числе и отбор выдыхаемого воздуха для исследования их на наличие алкоголя (п.7 Инструкции) в связи с чем установление состояние опьянения при помощи алкотестера является обоснованным. Кроме того, состояние алкогольного опьянения может быть подтверждено не только медицинским заключением, но и другими видами доказательств.

Однако требовать вашего увольнения работодатель не вправе. В вашем случае работодатель предложил вам альтернативу, но не заставляет уволиться.

Всего доброго.

На вопрос ответила Иванова Е.В. опыт более 12 лет

Читайте также: