Правомерен ли отказ в выплате отпускных, в связи с тяжелым материальным положением?

Консультация

Руководитель отпускает в очередной оплачиваемый отпуск,но отпускные платить не хочет, ссылаясь на “трудное финансовое положение”. Устроена я по ТК,но организация частная. Правомерны ли такие действия?

Ответ нашего юриста на вопрос

Анна, работодатель неправ и нарушает ст.136 Трудового кодекса РФ которой предусмотрено, что оплата отпуска производится не позднее чем за 3 дня до начала отпуска. Варианта у вас, в данном случае, 2:

-обратиться к работодателю с письменным заявлением о переносе отпуска на другой срок. В случае, если работнику не была своевременна произведена оплату отпуска, работодатель, согласно ст.124 Трудового кодекса РФ, обязан по письменному заявлению работника перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на срок, определяемый по соглашению с работником.

-воспользоваться правом на ежегодный оплачиваемый отпуск и по факту неоплаты отпуска обратиться с заявлением в прокуратуру или государственную инспекцию труда, либо с исковым заявлением в суд. Обращаю ваше внимание на то обстоятельство, что при обращении в суд исковым заявлением вы можете потребовать взыскания с работодателя не только отпускных, но и уплаты работодателем, на основании ст.236 Трудового кодекса РФ, процентов за каждый день задержки выплаты отпускных.

Для большей ясности консультации рекомендую ознакомиться с указанными в ответе нормами (статьями) Трудового кодекса РФ.

Всего доброго.

На вопрос ответила Иванова Е.В. опыт более 12 лет

Читайте также: