Можно ли оспорить увольнение по собственному желанию?

Здравствуйте! у меня к вам есть вопрос: меня сейчас так же уволили, я – мать-одиночка, ребенку – 3 года, насколько я знаю, увольнять меня работодатель не имеет права по закону. но, получилось так, что ко мне периодически придирались, и заставляли писать объяснительные(по каждой ошибке сотрудник пишет объяснительную, такие там правила внутренние, эти объяснительные хранятся и при удобном случае – сотруднику говорят: пиши по собственному или уволим по статье: не соответствие должности) вот и со мной так произошло, я – испугалась, зачем мне запись в трудовой – по статье и написала заявление по собственному, а потом только вспомнила, что так нельзя и они не имееют права меня увольнять. сейчас можно ли что-то сделать, добиться от них хотя бы моральной компенсации, я осталась сейчас без работы, у меня маленький ребенок и алименты мне не платят. хотя бы на это время поиска нового места работы, я могу добиться какой-то денежной компенсации от них? если заявление я написала сама? но, я написала от испуга, можно сказать мне пригрозили.

Ответ нашего юриста на вопрос

Здравствуйте, Ольга Зинельгабдиновна.

Трудовой кодекс РФ действительно содержит гарантии при расторжении трудового договора с беременными женщинами и лицами с семейными обязанностями.

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка – ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 – 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Вместе с тем, с вами трудовой договор был расторгнут по п.3 ст.77 Трудового кодекса РФ, то есть по инициативе работника. Оспорить увольнение по собственному желанию возможно, однако для того чтобы исковое заявление было удовлетворено судом, необходимо установление того факта, что работодатель вынудил вас написать заявление об увольнении по собственному желанию.  В исковом заявлении, кроме требования о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе и оплате времени вынужденного прогула, вами может быть заявлено также и требование о компенсации морального вреда.

Срок обращения в суд по спорам об увольнении составляет, согласно ст.392 Трудового кодекса РФ, 1 месяц со дня со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Всего доброго.