Может ли быть сокращена мать-одиночка?

Консультация

В единой структуре идет слияние 2-х отделений. В меньшем происходит частичное сокращение, в т.ч. и моей должности. Я мать одиночка. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Сыну год и 10мес. Подлежу ли я сокращению или это произойдет после моего выхода на работу.Должны ли мне предложить для начала что-то равное по должности? И вообще как мне действовать, чтобы ошибочно не подписать какую либо “многообещающую бумагу, а потом остаться ни с чем? Спасибо.

Ответ нашего юриста на вопрос

Здравствуйте, Валентина.

Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями, установлены главой 41 (ст.ст.253-264) Трудового кодекса РФ.

Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора, предусмотрены ст.261 Трудового кодекса РФ. Согласно указанной норме кодекса не допускается расторжение трудового договора, в  том числе и с одинокой матерью, по инициативе  работодателя,  за исключением увольнения по следующим основаниям:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (п.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ).

2) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п.5 ст.81 Трудового кодекса РФ).

3) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей……………. (п.6 ст.81 Трудового кодекса РФ).

4) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п.7 ст.81 Трудового кодекса РФ).

5) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории РФ, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента РФ и Правительства РФ, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя (п.7.1 ст.81 Трудового кодекса РФ)

6) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п.8 ст.81 Трудового кодекса РФ).

Таким образом, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с одинокой матерью по такому основанию как сокращение численности или штата работников,  невозможно.

Для большей ясности консультации рекомендую ознакомиться с указанными в ответе нормами (статьями) Трудового кодекса РФ.
Всего доброго.

На вопрос ответила Иванова Е.В. опыт более 12 лет

Читайте также: