Когда требуется получать уведомление об уменьшении заработной платы – во время нахождения в декрете или после выхода из декретного отпуска?

Консультация

Размер заработной платы сотрудника оговаривается в условиях трудового соглашения. Как правило, в договоре указывается чистый оклад. Работодатель может изменить размер заработка своего сотрудника, но пока сотрудник находится в декрете, никаких изменений работодатель осуществлять права просто не имеет. Это разрешено делать лишь после того, как сотрудник выйдет на работу.

Но, тем не менее, уведомить работника работодатель о предстоящих изменениях не просто имеет право, но и должен это сделать. Также следует учитывать, что размер среднего дневного заработка не просто может быть менее МРОТ, а размер ежемесячного декретного пособия по уходу за ребенком, который сотрудник получает, находясь в декрете, не может быть меньше минимальной оплаты труда в месяц. Ведь пока сотрудник находится в отпуске, он получает отнюдь не заработную плату, а пособие по уходу за ребенком, а размер данного пособия рассчитывается исходя из заработка работника до момента оформления декретного отпуска.

На вопрос ответила Иванова Е.В. опыт более 12 лет

Читайте также: