Действия работника при нарушении работодателем сроков выплаты заработной платы.

Консультация

Здравствуйте! я работаю в частном предприятии ООО в городе Архангельске. На сегодняшний день нет работы, работников не увольняют з/п не выплачивают и не ликвидируют фимрму! Руководство вынуждает уволится по собственному желанию и без компенсационных выплат за не отгуленный отпуск и без з/п за последние 4 месяца, мотивируя тем что нет денег! Помогите разрешить ситуацию и как поступить в данном случае? На что я могу рассчитывать? Спасибо.

Ответ нашего юриста на вопрос

Здравствуйте, Василий Евгеньевич.

Статьей 136 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная платы выплачивается работнику не реже чем каждый полмесяца. Конкретные сроки выплаты заработной платы устанавливаются:

-правилами внутреннего трудового распорядка.

- коллективным договором.

- трудовым договором.

По факту нарушения работодателем ст.136 Трудового кодекса РФ работник вправе обратиться с заявлением в прокуратуру или Государственную инспекцию труда. В случае, если факт нарушения сроков выплаты заработной платы будет установлен работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст.5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Также работник вправе обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании невыплаченной заработной платы. Кроме требования о взыскании заработной платы работник вправе также потребовать, на основании ст.236 Трудового кодекса РФ уплаты процентов за каждый день задержки выплаты заработной платы.

Как поступить в данном случае мы указали выше. Вместе с тем вам решать стоит ли идти на поводу работодателя и писать заявление об увольнении по собственному желанию. Заставить написать заявление об увольнении работодатель не вправе.

Всего доброго.

На вопрос ответила Иванова Е.В. опыт более 12 лет

Читайте также: