Какие причины являются уважительными для восстановления срока обращения в суд за разрешением трудового спора?

Консультация

Добрый вечер! Нужна помощь! или совет! Уволилась по собственному желанию от 01.10.15г. В связи с задолженностью по З/П около 1,5 лет. Подала Иск и Заявление о восстановлении срока обращения в суд. от 02.20.15. Срок пропуска составляет месяц. Как можно убедить суд (в соответствии с законом) о восстановлении срока?. Так как я не грамотна в этом вопросе ( не знание закона). Будет ли это уважительной причиной?. СПАСИБО!

Ответ нашего юриста на вопрос

Здравствуйте, Татьяна.

Действительно, согласно ст.392 Трудового кодекса РФ срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора по спорам, не связанным с увольнением, составляет 3 месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Срок обращения в суд восстановлен судом, если пропуск срока обусловлен уважительными причинами.

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Предусматривая возможность восстановления срока обращения в суд, Трудовым кодексом РФ не содержится указание на то, какие причины пропуска срока являются уважительными или могут быть признаны судом уважительными. Однако Верховный Суд РФ в п.4 Постановления от 17.03.2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указал, что, цитирую «в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи)». Не знание того, в течение какого срока работник (бывший работник) вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не является уважительной причиной для восстановления указанного срока.
Таким образом, для восстановления срок обращения в суд вам необходимо предоставить в суд доказательства, подтверждающие наличие уважительных причин, в силу которых срок обращения в суд был пропущен.

Всего доброго.

На вопрос ответила Иванова Е.В. опыт более 12 лет

Читайте также: